Reflexions
sobre el compromís
Crec que és un dels aspectes que personalment més valoro:
El compromís, però perquè sorgeixi, cal que existeixin mecanismes per a la
implicació en la feina, estar al corrent
del procés, el perquè de cada tasca, el seu sentit. En el compromís també hi ha
estretament relacionats el conjunt d’interrelacions, aspectes tant materials
com emocionals que es produeixen entre el treball, el que el porta a terme i
les persones que interactuen.
Què hem detectat sobre el compromís ?. Extraient dades del qüestionari
ens surt que un
51,09% dels treballadors/es està exposat situacions desfavorables lligades al
compromís.
Reflexionant
sobre les posibles causes, hem arribat a les ideees que amb els canvis
constants a l’administració, la inseguretat que envolta vers els interins, les
pagues dels funcionaris, la idea d’aprimar l’administració, de privatizar-la,
tot el lligat amb la inseguretat fa que sigui difícil trobar entusiasme per la
feina.
Sobre
les mesures que caldrien per augmentar el compromís entre les persones
treballadores, s’exposa un plantejament de vetllar per difondre una millor
imatge de l’administració, donar información a les persones en clau positiva,
demanar suggeriments,posar en valor la funció pública, informar a totes les
persones treballadores de la tasca real i de l’aportació a la societat.
Aií, també el fer públic informacions, documents que parlin sobre l’organització i en aquest
sentit realitar difusions diverses amb aquestes finalitats informatives destacant la contribució del servei públic, com podríen ser
informes de resultats assolits, memòries anuals, per programes, entre d’altres.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada