Més coses, que
he après al llarg de les meves pràctiques
Crec que les
sessions regulars, que jo els anomeno reunions-conversa, han estat decisives i molt
útils perquè cada ítem sigui discutit en grup. Això facilita que es tinguin en compte
diversos punts de vista i que tothom senti el projecte com a propi.
Crec que sense participació
activa no hi ha suficient implicació .
Que primeramente
és bàsic:
Primer; Estar
informat,
Després
participar activament
Posteriorment: agafar
compromisos en les tasques
Finalment fer
un treball en grup global.
I de forma
continuada: propasar mesures, reflexió, contrast de resultats i tornar al punt
primer.
Per altra
banda, un tema interessant a tenir en compte és que els riscos psicosocials no
tenen a veure únicament en l’entorn laboral, sinó que hi ha altres elements que
afecten a la persona treballadora, com son per exemple, la doble presència, l’excés
de responsabilitats domèstiques i familiars, que sumen a les situacions laborals conformant un tot d'exposició a situacions de risc.
Entrar a promoure mesures ajustades a aquestes situacions
que no depenen de la feina, és un interessant tema de debat. Personalment crec
que es poden oferir també mesures preventives oportunes orientades a aquesta
situació, com poden ser informacions de serveis, de bancs de temps, cursos
sobre gestió de l’estrés, de gestió de responsabilitats, d’automotivació i de
gestió de problemes, d'optimització del temps, de solució de conflictes, accions de
sensibilització en matèria de treball domèstic i familiar per a promoure la implicació de tots els membres de una unitat, etc,
I deixar sempre un espai obert a la creativitat, a conèixer
experiències que puguin ser d’interès sobre com gestionen aquests factors altres persones, en altres empreses, organitzacions, indrets o comunitats.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada