Reflexionant sobre la proposta d'intervenció, faig una nova proposta d'objectius a desenvolupar
El mètode
com a tal planteja un format d’implementació força experimentat. No obstant això,
i des del punt de vista del Pràcticum II, voldria incorporar en la proposta d'intervenció uns eixos que
considero força
importants per poder
iniciar diverses iniciatives complementàries, que si be no es puguin fer totes les actuacions, com a mínim es tinguin en compte i que persegueixin els objectius següents:
1) Millorar el clima laboral
de les persones, és a dir, dissenyar plans de
motivació, tenint en compte les necessitats individuals i de possibles grups o
unitats de treball.
3) Dissenyar plans formatius
creatius i desenvolupar actituds laborals positives.
4) Promoure tasques de
treball adequades a les possibilitats i preferències de les persones
treballadores.
5) Realitzar periòdicament
enquestes anònimes per conèixer les causes i els motius que provoquen problemes
que poden repercutir en l’educació.
6) Detecció i proposta de mesures correctores als aspectes adversos en el
context de treball com per exemple, son:
·
Hipersensibilitat, actituds negatives o passotes.
·
Símptomes d’agressivitat.
·
Augment de l’estat nerviós.
·
Augment de baixes laborals o retards en l’inici
del treball.
·
Comentaris de no poder dormir, de no poder
aixecar-se al matí...
A tal efecte, tenir en compte que existeixen iniciatives en organitzacions faciliten cursos innovadors sobre manteniment
físic (ioga, tatxí) i també cursos de creativitat, de gestió del temps, de l’estrès,
de teràpia de grup, etc. Buscar casos com a referents i exemples de bones pràctiques en aquest àmbit, podria ser un aspecte novedós per incorporar.
