Comentant els factors indicadors avaluatius en les reunions.
Es detecta un aspecte que caldria millorar, i
és el relatiu a la manca de suport dels superiors.
Pot ser el problema sigui amb un superior
concret i en canvi amb un altre superior no hi hagi cap dificultat. L’administració
de la Generalitat és molt jeràrquica i un treballador pot tenir diversos caps;
hi ha caps de secció, cap de servei, subdirector/a director/a, i encara més
amunt hi ha càrrecs com el secretari i el conseller.
Cal tenir en compte que també la distribució
de les tasques entre els companys o les unitats de treball poden ser
desproporcionades. Mentre a una persona generalment molt competent, li cau un excés de feina i responsabilitats, altres estan en llocs de treball que han quedat sense gairebé funcions assignades. Això
pot contribuir a generar un sentiment de greuje a la persona que viu amb patiment aquesta desigualtat diàriament, que viu com una injustícia i penositat
de les seves condicions en comparació amb les dels altres. Aquesta realitat qualitativa és difícilment
detectable entre els factors. Únicament hi ha el factor de volum de feina, interrupcions i pressió
de temps.
Exigències psicològiques comentades:
• Volum de feina.
• Pressió de temps.
• Interrupcions.
Control sobre el treball
• Manca d’autonomia sobre el contingut del
treball.
• Manca d’oportunitat de desenvolupar les
pròpies habilitats.
• Manca de participació en les decisions de la
unitat de treball.
Suport social
• Manca de suport de superiors.
• Manca de suport de companys.
• Assetjament psicològic.
• Maltractament de la direcció.
• Agressió esporàdica.
• Discriminació
Compensacions
• Manca de reconeixement i valoració del
treball.
• Salari inadequat a l’esforç.
• Manca de control d’estatus (inestabilitat
laboral, canvis no desitjats, qualificació superior a la
del lloc de treball i manca de perspectives de
promoció).
Caldrà establir mesures de com enfocar aquestes qüestions. De moment, em plantejo reflectir-les en la DAFO del mètode.
Caldrà establir mesures de com enfocar aquestes qüestions. De moment, em plantejo reflectir-les en la DAFO del mètode.
