Un dels elements interessants del meu projecte d'intervenció és justificar els motius i característiques del mètode emprat, per a partir d'aquests, valorar si s'ajusta al context i si cal proposar millores que permetin cobrir els objectius proposats.
Per això, penso que és interessant recopilar informació per anar construint
el que serà l’informe final de l’avaluació de factors psicosocials
Tècniques per l’avaluació de factors
psicosocials
Existeixen diverses tècniques per l’avaluació de factors psicosocials. En funció de les característiques de l’empresa, número de persones treballadores, organització o objecte de l’avaluació és convenient utilitzar un mètode o altre (entrevista, grups de discussió, qüestionari…).
Crec que és convenient fonamentar en el nostre cas, l’ús del qüestionari no solament com a tal sinó com a eina que forma part d’una metodologia global de treball.
Les avantatges d’usar entre altres mesures l’ús del qüestionari com a instrument
que forma part d’un mètode quantitatiu més global.
El qüestionari permet principalment:
poder:
· Panificar amb temps
suficient què es requereix preguntar, sense oblidar punts importants.
· Fer una aplicació massiva i
enquestar a un gran nombre de persones
treballadores.
· Conèixer les condicions que
es produeixen en els llocs de treball i com
són viscudes i
experimentades pel personal.
· Amb variables complexes,
el qüestionari permet analitzar aquestes variables
de diferents aspectes
mitjançant les preguntes.
· Fer comparació amb altres
investigacions que s’hagin realitzat i
posteriors avaluacions o
estudis.
· Permet
conèixer la realitat d’un moment precís de forma molt ràpida.
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada